Rescisão indireta do contrato de trabalho: Quando o empregador comete faltas graves, o trabalhador pode requerer a rescisão indireta, preservando seus direitos trabalhistas.
Integração de comissões e valores pagos "por fora" ao salário: Garantia de que valores pagos de forma extraoficial sejam incluídos no cálculo dos direitos trabalhistas.
Horas extraordinárias: Assessoria para a correta apuração e pagamento de horas extras realizadas além da jornada regular de trabalho.
Acidentes de trabalho/Doenças ocupacionais: Orientação jurídica em casos de acidentes ou doenças relacionadas às atividades profissionais, buscando a reparação de direitos.
Adicionais de insalubridade/periculosidade: Requerimento e revisão de adicionais para trabalhadores expostos a condições prejudiciais à saúde ou à segurança.
Reversão de demissão por justa causa: Defesa dos direitos do trabalhador, questionando demissões que não respeitam os requisitos legais.
Estabilidades provisórias: Garantia de permanência no emprego em situações previstas na legislação, como gravidez, acidente de trabalho e doenças.
Assédio moral no ambiente de trabalho: Acompanhamento jurídico em casos de humilhação ou constrangimento no ambiente profissional.
